2022-11-18 0:27 LJY2345   评论关闭   0 

11 月 18 日消息,今年早些時候,谷歌在公司內部推出更嚴格的績效考核體系。在新標準下,有超過 1 萬名谷歌員工業績可能不達標,從而面臨被裁員的風險。

谷歌推新績效考核體系,或有超過 1 萬名員工不達標

這一名為 GRAD 的新績效評估工具會改變谷歌員工原有的工作業績評分方式。在新標準下,有 6% 的谷歌員工可能會得到差評,高於之前的 2%。

根據谷歌的最新報告,公司有 18.6 萬名員工。如果按照新的考核標準,全公司將有大約 1.1 萬名員工業績不達標。

隨着科技行業的裁員潮衝擊 Meta、亞馬遜和其它科技公司,谷歌員工越來越擔心自己可能會成為下一個被裁對象。以往谷歌都避免進行大規模裁員,但一些員工開始擔心谷歌會基於新的績效考評體系來減少員工數量、削減運營成本。

考核不達標可能會讓谷歌有理由先把員工列入績效評估計劃名單,然後再掃地出門。

根據谷歌的內部指導方針,在新績效考核體系中,即使是得分第二低的「中等影響」評估也意味着員工「沒有始終達到預期水平或標準」。指導方針指出,不應該向員工強制分配考評指標,但公司希望能「大致滿足」指標分配。指導方針還強調,在員工少於 5000 人的團隊中,新績效考核體系可能會帶來更多變化。

最近幾周,各個團隊經理都在邀請員工開績效不達標通氣會。根據內部文件,經理們需要先開會,然後才能給員工打新績效考評系統中的兩種最低評分。此前有報道稱,谷歌要求全公司每個部門必須有 10% 的員工被標記為績效不達標。

一位知情人士表示:「如果員工對自己被打績效不達標沒反應,下一步就是被列入績效評估計劃。」

本周,維權投資者 TCI 基金管理公司呼籲谷歌裁員。一位分析師表示,根據績效考核減員還不夠,他呼籲公司採取更激進的行動。

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